- Ricardo Buzzo
- 02 de março de 2021, às 08:31
O Microempreendedor Individual (MEI) é uma categoria criada pelo governo para incentivar a formalização de pequenos negócios. No entanto, a falta de regulamentação adequada pode levar a fraudes trabalhistas e dificuldades para contratação de funcionários. Recentemente, novas mudanças foram implementadas para resolver esses problemas.
O que são as novas mudanças para o MEI?
As novas mudanças visam aumentar a segurança jurídica para o empreendedor e para o funcionário contratado. Algumas dessas mudanças incluem:
Permissão para contratação de até um funcionário com carteira assinada, sem perder o status de MEI;
Maior flexibilidade na definição de horários de trabalho;
Inclusão de novos serviços na lista de atividades permitidas para o MEI;
Simplificação do processo de registro e renovação da inscrição.
Como essas mudanças podem ajudar a evitar fraude trabalhista?
Ao permitir a contratação de funcionários com carteira assinada, o MEI passa a ser responsável por pagar os encargos trabalhistas corretamente. Isso aumenta a segurança jurídica para o funcionário e dificulta a ocorrência de fraudes trabalhistas.
Como essas mudanças podem ajudar a aumentar contratações?
A maior flexibilidade na definição de horários de trabalho e a inclusão de novos serviços na lista de atividades permitidas para o MEI são medidas que podem ajudar a aumentar a atratividade dos pequenos negócios para possíveis funcionários. Além disso, a simplificação do processo de registro e renovação da inscrição pode tornar mais fácil para os empreendedores manterem sua formalização, o que por sua vez pode aumentar a confiança dos funcionários em relação à estabilidade do emprego.
Conclusão
As novas mudanças para o MEI são medidas importantes para garantir a segurança jurídica tanto para o empreendedor quanto para o funcionário, além de incentivar a contratação de mão de obra. Com essas mudanças, o pequeno empreendedor pode se sentir mais seguro e confiante em sua atividade empresarial.